针对您提出的问题“单位上班十年以上员工从未享受工会福利，是否有补偿”，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，关于工会福利的享受，这通常是由单位内部的规章制度、劳动合同或集体合同来约定的。如果员工在单位上班十年以上却从未享受过工会福利，那么首先需要查看这些合同或规章制度中是否有关于工会福利的具体规定，以及员工是否符合享受福利的条件。

1. 合同或规章制度有明确规定：

   • 如果合同或规章制度中明确规定了员工应该享受的工会福利，但单位未按照约定提供，那么员工有权要求单位履行其义务，提供相应的福利。
   • 在这种情况下，如果单位拒绝提供福利，员工可以通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行维权，甚至可以向法院提起诉讼。

2. 合同或规章制度无明确规定或规定模糊：

   • 如果合同或规章制度中没有明确规定工会福利的具体内容，或者规定得比较模糊，那么员工在维权时可能会面临一定的困难。
   • 在这种情况下，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位明确福利政策并提供相应的福利。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

至于是否有补偿，这主要取决于单位未提供福利的具体原因以及员工因此遭受的损失。如果单位确实存在违约行为，且员工因此遭受了经济损失，那么员工在维权时有权要求单位进行相应的补偿。补偿的具体数额和方式需要根据实际情况进行协商或通过法律程序来确定。

另外，值得注意的是，工会福利的享受通常与员工的工作年限、职位、工作表现等因素相关。如果员工在单位上班十年以上却从未享受过工会福利，除了考虑单位是否存在违约行为外，还需要反思自己是否符合享受福利的条件以及是否主动了解过相关福利政策。

综上所述，单位上班十年以上员工从未享受工会福利是否有补偿，需要根据具体情况进行分析和判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构进行维权。