当公司老板成为失信人并被抓时，工人们的工资追讨问题确实会变得复杂。不过，别担心，我会为你详细解释如何在这种情况下有效追讨工资。
首先，明确结论：即使老板是失信人并被抓，工人们仍然有多种合法途径来追讨工资，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉并申请强制执行等。
接下来，我为你详细解释每种途径：
与公司协商：
- 尽管老板被抓，但你可以尝试与公司的其他负责人或人力资源部门沟通，表达你的诉求。
- 记得引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，要求公司及时足额支付工资。
- 保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠工资，劳动监察部门有权责令限期支付。
- 准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动监察大队递交投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都未能解决问题，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁庭会审理案件，并作出裁决。如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉并申请强制执行：
- 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出公正判决。获得生效判决后，你可以向法院申请强制执行，以查询、冻结、扣划公司及老板名下的财产来支付工资。
参与分配公司财产：
- 如果公司已进入破产清算程序或老板有可供执行的财产被法院查封、拍卖，你可以凭借生效的法律文书向法院申报债权。
- 在破产清算过程中，员工工资属于优先受偿的债权。
最后，我想提醒你：
- 在整个追讨工资的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 如果遇到任何困难或不了解的法律程序，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利追讨到应得的工资！