您好，关于您提出的“员工工作期间发生车祸无责任工伤应该赔偿多少”的问题，首先我们需要明确的是，员工在工作期间发生车祸，且被认定为无责任的情况下，确实可以构成工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解答您的问题：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您所描述的情况符合工伤认定的条件。
二、赔偿项目
工伤赔偿主要包括以下几个项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。
- 康复费用：如果员工需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间的工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：员工解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿计算
由于工伤赔偿涉及多个项目，且每个项目的计算方式和标准都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但我可以给您提供一些计算方法的指导：
- 医疗费用和康复费用：按照实际发生的费用进行报销。
- 停工留薪期间的工资：按照员工受伤前的月平均工资进行计算。
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级和本人工资进行计算，具体标准可以在《工伤保险条例》中找到。
- 生活护理费：根据护理等级和当地最低工资标准进行计算。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与员工的伤残等级、本人工资和当地平均工资水平有关。
四、建议
- 及时申报工伤：员工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，员工工作期间发生车祸无责任工伤的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行计算。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。