针对你提出的“没签协议录了人脸怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的确认以及个人权益保护的问题。虽然你提到的是没有签订协议但录了人脸，但核心问题仍然是劳动关系的存在与否以及如何维护自己的权益。

首先，即使没有签订书面劳动合同，但如果实际上你已经在为某个单位提供劳动，并且单位也接受了你的劳动，那么根据劳动法的相关规定，你们之间就已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，你可以通过一些方式来证明劳动关系的存在，比如：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行流水或工资条；
2. 工作证、服务证等能够证明你身份的证件；
3. 考勤记录，包括电子打卡记录等；
4. 其他劳动者的证言，也可以作为辅助证据。

如果你已经录了人脸，这可能作为你为单位提供劳动的一种辅助证明，但具体法律效力可能需要根据实际情况来判断。如果人脸识别系统是由单位管理并用于考勤等目的，那么它可能作为你工作的一部分证据。但仅仅依靠人脸识别可能不足以完全证明劳动关系的存在，因此你还需要结合其他证据来综合判断。

另外，关于你提到的没有签订协议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么单位应当向你每月支付二倍的工资。这是一个法定的权益保护规定，你可以据此向单位主张相应的权益。

总的来说，即使没有签订书面劳动合同，但你仍然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在，并据此维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。