结论：签了合同并进行了人脸识别（假设为合同签署的验证方式之一）后，是否还能“走”（即解除合同或不再履行合同），这取决于合同的具体条款、双方协商情况以及是否存在法定解除事由。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同解除条款：首先，需要查看合同中是否有关于合同解除的明确约定。如果合同中规定了双方在特定条件下可以解除合同，并且你当前的情况符合这些条件，那么你可以依据合同条款来解除合同。
   • 违约责任条款：同时，也要关注合同中的违约责任条款。如果你打算解除合同，但合同中没有明确规定解除条件，或者你的解除行为可能构成违约，那么你需要考虑违约责任的问题，包括是否需要支付违约金、赔偿损失等。

2. 双方协商情况：

   • 协商解除：即使合同中没有明确规定解除条件，双方也可以通过协商来解除合同。如果你希望解除合同，可以与对方进行沟通，看是否能够达成一致意见。如果对方同意解除合同，那么双方可以签订解除协议，明确解除后的权利义务关系。

3. 法定解除事由：

   • 不可抗力：如果合同履行过程中出现了不可抗力事件（如自然灾害、政府行为等），导致合同无法继续履行，那么你可以依据法律规定解除合同，并且通常不需要承担违约责任。
   • 对方违约：如果对方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为导致你无法实现合同目的，那么你也可以依据法律规定解除合同，并要求对方承担违约责任。

4. 人脸识别的法律意义：

   • 验证方式：人脸识别在这里主要作为合同签署的一种验证方式，它本身并不决定合同的效力或解除权。合同的效力主要取决于双方的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 隐私保护：同时，也要注意人脸识别信息作为个人隐私的一部分，受到法律的保护。在合同签署过程中，如果涉及人脸识别信息的收集和使用，应当确保符合相关法律法规的规定，如获得对方的明确同意、采取必要的安全保护措施等。

建议：

• 如果你希望解除合同，建议首先仔细审查合同条款，了解合同中关于解除和违约责任的规定。
• 然后，与对方进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并签订解除协议。
• 如果协商不成，且你认为存在法定解除事由或对方存在违约行为，可以考虑通过法律途径来解除合同并维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议咨询专业律师（即向我咨询，丁艾东律师，专注于公司事务、合同违约责任等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 同时，保留好与合同相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。