关于“员工确认完劳动关系超出一年再去认定工伤判决”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：确认劳动关系超过一年，仍有可能进行工伤认定，但具体是否受理及认定成功，取决于多种因素，包括是否有充分证据证明事实劳动关系的存在，以及是否存在耽误申请时间的正当理由等。

1. 超过一年确认劳动关系后的工伤认定可能性：

   • 法律上并未明确规定超过一年确认劳动关系后就不能进行工伤认定。只要能够提供充分证据证明事实劳动关系的存在，理论上仍可进行工伤认定。
   • 实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的证据。若这些证据充分，劳动保障行政部门会受理并调查核实工伤认定申请。

2. 工伤认定期限与受理情况：

   • 一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过此期限，正常情况下可能不会被受理。
   • 但若存在不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因等法定情形耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内，满足条件下申请可能被受理。

3. 司法实践中的倾向：

   • 在具体的司法实践中，倾向于因确认劳动关系而超过工伤认定期限的情况下，是仍然可以受理的。这体现了保护劳动者权益的立法精神，也让工伤的职工有机会获得工伤赔偿，促进身体的恢复。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应尽可能在事故发生后及时确认劳动关系并申请工伤认定，以避免因超过期限而带来的不必要的麻烦。
   • 若因特殊原因超过一年才确认劳动关系，建议尽快收集相关证据，并咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和受理情况。

综上所述，确认劳动关系超过一年并不必然导致无法认定工伤，关键在于能否提供充分证据证明事实劳动关系，以及是否存在耽误申请时间的正当理由。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。