针对您提出的“工人超过一年以后认定工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的常规申请时间。通常，单位应在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为职工申请工伤认定。如果单位未在这个时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年之内提出申请。

然而，如果超过了这1年的申请期限，情况就会相对复杂。此时，您需要根据是否存在正当理由来判断后续的处理方式。

一、有正当理由超期的处理方式：

如果因不可抗力或其他正当理由（如职工因受伤一直处于昏迷状态等）耽误了申请时间，您可以向社会保险行政部门或劳动保障行政部门说明实际情况，并提供相关证据来证明您确实存在正当理由。这些证据可能包括医疗记录、事故现场证人的证言等。行政部门会依据实际情况进行审查，如果情况属实，他们可能会受理您的工伤认定申请。

二、无正当理由超期的处理方式：

如果您没有正当理由而超过了1年的申请期限，社会保险行政部门或劳动保障行政部门一般不会再受理您的工伤认定申请。但此时，您仍然有其他途径来维护自己的权益。

您可以通过民事诉讼的方式，按照人身损害赔偿标准要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、治疗期间无法工作的误工费、需要他人护理产生的护理费等。在民事诉讼中，法院会根据双方过错来划分责任，并据此作出判决。

需要注意的是，人身损害赔偿标准和工伤赔偿标准是不同的，因此最终获得的赔偿数额也可能存在差异。

综上所述，如果超过了工伤认定的申请期限，您需要根据是否存在正当理由来选择相应的处理方式。如果有正当理由，您可以尝试向行政部门说明情况并提供证据来申请工伤认定；如果没有正当理由，您可以通过民事诉讼来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。