核心结论：劳动仲裁中，上班未记时间是否能领取工资，取决于是否能提供其他有效证据证明劳动者提供了劳动以及劳动的具体时间。

详细分析：

在劳动仲裁中，工资支付争议是常见的一类纠纷。对于“上班没记时间能否领工资”的问题，关键在于能否证明劳动者确实提供了劳动以及劳动的具体时长。

1. 证据的重要性：

   • 劳动者需要提供证据来证明其确实在约定的时间内提供了劳动。这些证据可以包括但不限于：同事的证言、工作成果的记录、电子邮件或聊天记录等，任何能够间接证明工作时间和劳动提供的材料都可能被视为有效证据。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间记录和工资支付方式，劳动者应遵守这些规定。在未记录工作时间的情况下，如果合同中有相关条款规定未记录时间则不支付工资，那么劳动者可能面临不利。
   • 然而，即使合同中有此类条款，如果劳动者能够提供其他确凿证据证明其提供了劳动，仲裁机构也可能根据公平原则裁决支付工资。

3. 仲裁机构的裁量：

   • 劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及劳动法律法规的相关规定，作出公正裁决。
   • 如果劳动者能够提供充分证据证明其提供了劳动，但用人单位以未记录时间为由拒绝支付工资，仲裁机构可能会支持劳动者的主张，要求用人单位支付相应的工资。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，养成良好的工作时间记录习惯是非常重要的，这不仅可以避免类似的纠纷，还能在发生争议时提供有力证据。
   • 如果遇到用人单位以未记录时间为由拒绝支付工资的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，上班未记时间是否能领取工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和证据来综合判断。劳动者应尽可能收集并保存与工作相关的证据，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。