当您遭遇工伤但老板以没钱为由拒绝支付相关费用时，您不必过于担心，因为法律为您提供了多种维权途径。以下是一些详细且有序的步骤，帮助您应对这种情况：

一、确认工伤保险缴纳情况

首先，您需要核实单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，大部分工伤赔偿（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。您可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。

二、与用人单位协商

如果工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。明确告知其法律责任，并尝试制定合理的赔偿支付计划，包括支付时间节点和方式等。协商不仅有助于了解用人单位的实际财务状况，还可能达成双方都能接受的解决方案。

三、申请工伤认定和劳动能力鉴定

若协商无果，您需要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。同时，在伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果用人单位仍然拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法采取处罚措施，督促用人单位履行赔偿义务。

五、申请劳动仲裁

若上述途径均未能解决问题，您可以收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

六、向法院申请强制执行

无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，如果用人单位仍拒不支付赔偿款，您都可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至可对用人单位负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布不履行义务信息等措施。

七、关注破产清算程序

如果用人单位破产，您的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。您应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。

八、申请法律援助

如果您经济困难、无力支付相关法律费用，可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护合法权益。

综上所述，当工伤老板以没钱为由拒绝赔偿时，您应冷静应对，依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据材料是至关重要的，以便在需要时提供有力支持。