您好，关于您提出的“雇人浇地发生脑出血了雇主也抢救治疗了请问雇主需要负法律责任吗”的问题，我可以明确地告诉您，在雇佣关系中，如果雇员在工作期间发生脑出血等意外情况，雇主确实可能需要承担一定的法律责任。以下是我对此问题的详细分析：
雇佣关系中的责任原则：
- 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担雇员在工作过程中可能遭受的风险。
具体责任承担：
- 在您的情况中，雇员在浇地时发生脑出血，如果这一事件被认定为是在从事雇佣活动中发生的，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等实际损失。
- 如果雇员的脑出血导致伤残，雇主还需要赔偿伤残赔偿金、被扶养人生活费以及后续治疗费等。
特殊情况下的责任：
- 当然，也有一些特殊情况可能会影响雇主的责任承担。比如，如果雇员的脑出血是由于其自身的疾病或故意行为导致的，那么雇主的责任可能会有所减轻或免除。
- 另外，如果雇主能够证明自己已经提供了足够的安全措施，并且雇员的脑出血是由于不可抗力或意外事件导致的，那么雇主的责任也可能会相应减轻。
综上所述，雇主在雇佣关系中确实需要承担一定的法律责任，特别是当雇员在工作期间发生意外情况时。因此，我建议您作为雇主，应该积极与雇员及其家属沟通，协商解决方案，并尽快采取法律措施来明确各自的责任和义务。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。