针对您提出的问题“工作单位裁人用罚钱的方式怎么办”，首先我们要明确，合法的裁员方式并不包括“罚钱”。裁员时，公司应依据相关法律法规给予员工相应的经济补偿，而非通过罚款来处理。以下是对您问题的详细解答：

1. 了解裁员的经济补偿标准：

   • 如果公司依法裁员，它需要根据员工在公司的工作年限来给予经济补偿。具体来说，员工每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿；如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 识别违法裁员：

   • 如果公司没有按照法律规定进行裁员，即构成违法裁员。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

3. 协商解除合同：

   • 公司与员工之间也可以协商一致解除合同，此时补偿金额将按照双方的协商结果来确定。

4. 维护自身权益：

   • 作为员工，您应该关注公司裁员程序的合法性。如果您认为公司的裁员行为不合法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

5. 关于“罚钱”的处理：

   • 如果您所在的公司试图通过“罚钱”的方式来处理裁员问题，这是不合法的。您应该与公司沟通，明确表达您的立场和诉求，并要求公司按照法律法规进行裁员和补偿。如果公司坚持违法操作，您可以向当地劳动监察部门举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，面对工作单位的裁员问题，您应该首先了解相关的法律法规和补偿标准，然后判断公司的裁员行为是否合法。如果公司的行为不合法，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径来争取应得的补偿。