计日工一般不可以作为竞争性费用。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

在工程建设领域，计日工通常指的是按天计酬的工人，其工资支付方式与竞争性费用有本质区别。竞争性费用往往与市场竞争、招投标等因素有关，而计日工的工资则主要依据其实际出勤天数和日工资标准来确定。

具体分析

1. 计日工的工资性质：

   • 计日工的工资是根据其出勤天数和日工资标准来计算的，这种支付方式更加侧重于对工人实际工作的补偿，而非市场竞争的产物。
   • 计日工的工资标准通常由双方协商确定，并受劳动法等相关法律法规的保护，确保其合法权益不受侵害。

2. 竞争性费用的性质：

   • 竞争性费用往往与市场竞争、招投标等经济活动紧密相关，其目的是为了在市场竞争中获得优势或利益。
   • 竞争性费用的确定通常涉及多个方面的考量，包括市场供需关系、竞争对手的报价、项目成本等。

3. 两者之间的区别：

   • 计日工的工资支付方式与竞争性费用的支付方式存在本质区别，前者是基于工人实际出勤天数和日工资标准的，而后者是基于市场竞争和招投标等因素的。
   • 计日工的工资标准受劳动法等相关法律法规的保护，而竞争性费用则更多地受市场机制和商业规则的约束。

结论

综上所述，计日工的工资支付方式并不符合竞争性费用的性质。因此，在一般情况下，计日工不可以作为竞争性费用。如果在实际操作中遇到相关问题或争议，建议咨询相关领域的专业人士或机构进行进一步了解和解决。