针对您提出的问题“法院对人事争议依照司法解释作出裁定没有先依据法律合法吗”，首先我们需要明确一点：在司法裁判中，法院应当依据法律进行裁判，而司法解释是对法律适用的具体解释和指导，其本身并不替代法律。

1. 法律依据的优先性：

   • 在我国司法体系中，法律具有最高的法律效力，是法院裁判的直接依据。
   • 司法解释是对法律条文的具体解释，旨在帮助法院更准确地理解和适用法律。
   • 因此，法院在裁判时应当首先依据法律，当法律条文不明确或存在争议时，可以参考司法解释进行解释和适用。

2. 司法解释的作用与地位：

   • 司法解释由最高人民法院或最高人民检察院发布，对下级法院具有指导意义。
   • 司法解释不能替代法律，而是对法律的解释和补充。
   • 在法律条文明确且无争议的情况下，法院应当直接依据法律进行裁判，无需过多依赖司法解释。

3. 对人事争议裁定的分析：

   • 如果法院在裁定人事争议时，没有首先依据法律，而是直接依据司法解释作出裁定，这在法律程序上可能存在问题。
   • 正确的做法应当是：法院首先依据相关法律进行裁判，当法律条文不明确或存在争议时，再参考司法解释进行解释和适用。

综上所述，法院对人事争议依照司法解释作出裁定而没有先依据法律，在法律程序上可能并不合法。正确的做法应当是首先依据法律进行裁判，并参考司法解释对法律进行解释和适用。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。