工伤事务的处理主要涉及社会保险行政部门，也就是通常所说的行政部门，而不是人事部门。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这一认定过程由社会保险行政部门负责，他们会对工伤认定申请进行审查、调查核实，并作出认定结论。

2. 行政部门职责：

   • 社会保险行政部门在工伤事务中扮演主导角色，负责工伤的认定、监督和争议处理等工作。他们依据相关法律法规，对职工的工伤认定申请进行审查，并作出是否属于工伤的认定决定。

3. 人事部门角色：

   • 人事部门在工伤事务中主要承担协助和后续管理职责。他们负责收集和整理相关材料，协助员工或其家属向行政部门提出工伤认定申请，并在工伤认定后负责落实员工的工伤待遇等后续管理工作。

综上所述，工伤事务主要由社会保险行政部门负责管理和认定，而人事部门则提供必要的协助和后续管理。因此，如果您或您身边的人遇到了工伤问题，应该及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询相关的工伤待遇和赔偿问题。