员工复工后，厂里若采用不正当手段迫使员工离职，这是违反劳动法律法规的行为。根据我的经验和法律知识，以下是一些厂里可能使用的不当手段及员工应对方法：

1. 降低工资待遇或改变工作条件：

   • 厂里可能会通过降低员工的工资、福利或改变原有的工作条件（如增加工作量、调整工作岗位等）来迫使员工主动离职。
   • 应对方法：员工应首先与厂里沟通，要求恢复原有的工资待遇和工作条件。若沟通无果，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 施加工作压力或创造不友好的工作环境：

   • 厂里可能会通过施加过大的工作压力、创造紧张或不友好的工作环境（如排挤、孤立员工等）来使员工感到不适，从而主动离职。
   • 应对方法：员工应保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、邮件等），证明厂里存在不当行为。同时，可以向工会或劳动监察部门寻求帮助，维护自己的工作环境权益。

3. 无故调岗或降职：

   • 厂里可能会无故将员工调离原岗位或降低其职位，以此作为迫使员工离职的手段。
   • 应对方法：员工应了解调岗或降职的合法性，若认为存在不当之处，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求厂里提供合理的解释和依据。若厂里无法提供，员工可以提起劳动仲裁，维护自己的职位权益。

4. 其他不当手段：

   • 厂里还可能采用其他不当手段，如威胁、恐吓等，来迫使员工离职。
   • 应对方法：员工应坚决反对任何形式的威胁和恐吓，并及时向公安机关报案。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请维权，保护自己的合法权益。

总之，员工在面对厂里迫使离职的不当手段时，应保持冷静、理性应对。可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过沟通、投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。