针对你提出的问题，首先明确一点：即使在没有签订书面劳动合同的情况下，你与游泳馆之间仍然存在事实劳动关系，你的合法权益（包括工资待遇）依然受到法律的保护。现在，针对你工资减少的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认工资减少的原因：

   • 首先，你需要与老板进行沟通，明确工资减少的具体原因。这可能是因为工作表现、考勤记录、或是其他任何合理的扣减理由。
   • 如果老板无法给出合理的解释或理由，那么这可能构成无故克扣工资，是违法的。

2. 收集证据：

   • 无论是否与老板进行沟通，你都应该尽可能收集所有与工资减少有关的证据，如工资条、银行流水、与老板的聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 法律途径维权：

   • 如果确认老板无故克扣工资，你可以首先尝试通过劳动监察部门或劳动争议调解委员会进行调解。
   • 如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并依据相关法律法规进行陈述和辩论。

4. 注意时效：

   • 请注意，提起劳动争议仲裁是有时效限制的，一般从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 因此，建议你尽快采取行动，以免错过时效期。

综上所述，虽然你没有与游泳馆签订书面劳动合同，但你的合法权益依然受到法律的保护。在面临工资减少的问题时，你应该积极收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。