当企业面临员工被拘留的情况时，处理措施需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司内部规章制度来综合决定。以下是详细的解答：
一、结论前置
员工被拘留，企业应根据具体情况采取相应措施：对于行政拘留，企业可依据规章制度给予纪律处分或解除劳动合同；对于刑事拘留，企业可暂停劳动合同履行，待司法机关作出最终处理结果后再决定是否解除劳动合同。
二、详细解答
行政拘留情况：
- 处理原则：行政拘留是针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为所采取的行政处罚措施。企业应根据员工被拘留的原因、情节以及公司规章制度，决定是否给予纪律处分或解除劳动合同。
- 具体措施：
- 若公司规章制度有明确规定，可根据情节严重程度给予警告、罚款、降职降薪、停职等处分。
- 若规章制度无明确规定，企业可基于员工行为对工作的影响程度、是否违反职业道德等因素，酌情决定处理方式，如内部通报批评、要求员工作出检讨等。
- 在某些情况下，若违法行为严重损害了公司利益或形象，企业有权解除劳动合同。
刑事拘留或被依法追究刑事责任情况：
- 处理原则：刑事拘留意味着员工可能涉嫌刑事犯罪，性质较为严重。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体措施：
- 在员工被刑事拘留期间，企业通常会暂停劳动合同的履行，停发工资和福利待遇。
- 待案件有明确结论后，若员工被判定有罪，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若员工最终无罪，企业应恢复劳动关系并补发工资。
三、公司处理流程与注意事项
- 了解拘留原因和性质：企业应通过适当渠道详细了解员工被拘留的原因、性质及可能面临的法律后果。
- 遵循合法合规原则：在处理过程中，企业应确保整个处理过程合法合规，充分保障员工的合法权益。
- 及时沟通与告知：企业应与员工或家属保持沟通，及时了解案件进展，并在必要时给予支持和协助。
- 工作安排调整：在员工被拘留期间，企业应对该员工的工作进行临时性安排，以确保工作的正常运转和业务的连续性。
综上所述，企业在面对员工被拘留的情况时，应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。在整个处理过程中，企业应确保合法合规，充分保障员工的合法权益，并维护企业的正常运营秩序和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。