当员工因打架被行政拘留时，公司一般会根据具体情况采取一系列措施来处理此事。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、初步了解与评估

1. 深入了解事件：

   • 公司会首先通过多方渠道了解员工打架的缘由、经过、影响以及被拘留的具体情况。
   • 这包括与当事人、目击者、警方等相关方进行沟通，以获取最全面、最准确的信息。

2. 评估事件严重度：

   • 基于收集到的信息，公司会评估事件的严重程度，包括对员工个人、公司形象以及业务运营可能产生的影响。

二、遵循公司规定与劳动合同

1. 查阅相关规定：

   • 公司会依照员工守则、劳动合同或内务条例等内部规章制度，对员工的行为进行定性。
   • 这些规定通常会明确列出员工应遵守的行为准则以及违反后的处理措施。

2. 判断是否有违纪行为：

   • 根据收集到的信息和公司规定，公司会判断员工的行为是否构成违纪，并确定相应的处理措施。

三、沟通与处理

1. 保持沟通渠道畅通：

   • 即便员工被拘留，公司也会努力保持与其的沟通渠道畅通，以便了解员工的想法和态度。
   • 这可以通过委托他人代为传达信息或安排会见等方式实现。

2. 采取处理措施：

   • 对于确实存在违纪行为的员工，公司会根据其行为的严重程度和公司内部规定，采取相应的处理措施。
   • 这些措施可能包括警告、记过、降级、停职甚至解除劳动合同等。

3. 法律程序配合：

   • 如果员工的行为涉及法律诉讼，公司会积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 同时，公司也会根据法律程序的要求，提供必要的证据和信息。

四、后续关注与预防

1. 关注员工状态：

   • 在处理完相关事宜后，公司会继续关注员工的状态，包括其心理状况、工作态度等。
   • 如有需要，公司会提供必要的支持和帮助，以帮助员工尽快恢复正常的工作和生活状态。

2. 加强预防与教育：

   • 为了避免类似事件的再次发生，公司会加强员工的法制教育和道德教育。
   • 同时，公司也会完善内部管理制度，加强员工行为的监督和约束。

综上所述，当员工因打架被行政拘留时，公司会采取一系列措施来处理此事，包括深入了解事件、遵循公司规定、沟通与处理以及后续关注与预防等。这些措施旨在维护公司的正常运营秩序、保障员工的合法权益以及促进公司的长期发展。