针对您提出的问题“药店实习生第一个月就要赔效期合理吗”，我进行了详细的分析和推理，以下是我的解答：

首先，从法律角度来看，《药品管理法》中明确规定了药品质量问题的责任主体，并未提及员工个人需要承担赔偿责任。因此，药店要求店员或实习生赔付近效期药、过期药是不合法、不合理的。这一观点在多地劳动仲裁部门和法律实践中也得到了确认。

其次，从药店管理的角度来看，近效期药品的处理是药店运营中的一个重要环节。然而，将这一责任完全转嫁给店员或实习生是不公平的。药品的效期管理涉及到采购、仓储、销售等多个环节，每个环节都可能对药品的效期产生影响。因此，药店应该建立合理的补货机制、价格体系以及销售策略，从源头上减少近效期药品的产生，而不是简单地将责任推给一线销售人员。

再者，对于实习生而言，他们通常缺乏足够的销售经验和专业知识来应对复杂的药品销售情况。要求他们在第一个月就承担赔效期的责任，不仅会增加他们的经济负担和心理压力，还可能影响他们的实习体验和职业发展。

综上所述，药店要求实习生第一个月就要赔效期是不合理、不合法的。药店应该建立更加合理、人性化的管理制度，明确各环节的责任分工，共同保障药品在有效期内的销售。同时，也应该关注实习生的成长和发展，为他们提供一个良好的实习环境和学习机会。

因此，如果您作为实习生遇到了这种情况，可以向药店管理层提出质疑，并寻求合理的解决方案。如果无法得到满意的答复，您可以向当地劳动仲裁部门或相关法律机构寻求帮助。