关于实习生被辞退是否需要赔偿药店临期药的问题，我们首先明确一点：实习生的辞退与药店临期药的赔偿是两个独立的法律问题，它们之间并没有直接的因果关系。

核心结论：实习生被辞退，通常不需要赔偿药店的临期药。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 实习生与药店的法律关系：

   • 实习生在药店实习，通常与药店签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。实习协议主要约定实习期间的工作内容、实习时间、实习补贴等，并不涉及药店的财产损失赔偿问题。
   • 除非实习协议中有明确约定，实习生在实习期间因过错导致药店财产损失的赔偿责任，否则药店不能单方面要求实习生赔偿临期药。

2. 临期药的责任归属：

   • 临期药的管理和处置是药店的经营责任。药店应当建立合理的药品管理制度，确保药品在有效期内销售或使用，避免药品过期造成损失。
   • 实习生在实习期间，如果未直接参与临期药的管理或处置，且没有过错行为导致药品过期，那么就不应承担赔偿责任。

3. 辞退与赔偿的独立性：

   • 实习生的辞退是基于实习协议或双方协商的结果，与药店的临期药损失没有直接关联。
   • 除非有证据证明实习生在实习期间存在过错行为，且该行为直接导致了药店的临期药损失，否则药店不能以此为由要求实习生赔偿。

综上所述，实习生被辞退通常不需要赔偿药店的临期药。如果药店要求实习生赔偿临期药损失，应当基于充分的证据和合理的法律依据。如果实习生对此有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。