针对您提出的问题，即“如果因用人单位拒绝提供以前的合同导致劳动者拒签合同，且用人单位因此终止了劳动关系”，以下是我的详细解答：
核心结论：用人单位因劳动者拒签新合同而终止劳动关系，若该拒签行为是因用人单位拒绝提供以前合同所致，用人单位的终止行为可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。
分析说明：
用人单位的义务：
- 用人单位在续签劳动合同时，应提供合理的条件，并遵循公平、公正的原则。
- 若劳动者要求查阅以前的合同作为续签的参考，用人单位有义务提供，这是劳动者知情权的一部分。
劳动者拒签的合理性：
- 若用人单位无正当理由拒绝提供以前的合同，劳动者有权因此产生合理怀疑，并可能选择拒签新合同。
- 在这种情况下，劳动者的拒签行为是基于对自身权益的保护，具有合理性。
用人单位终止劳动关系的合法性：
- 若用人单位仅因劳动者拒签新合同就终止劳动关系，而未考虑劳动者拒签的合理性原因，那么这种终止行为可能构成违法解除。
- 违法解除劳动关系的，用人单位需承担相应的法律责任。
劳动者的救济途径：
- 若用人单位的终止行为被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动合同无法继续履行或劳动者不愿继续履行，劳动者有权主张经济赔偿金，赔偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和工资水平。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，尝试解决合同查阅和续签的问题。
- 若沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。