关于“签了劳动合同还要附加其它规定”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：

一、劳动合同附加规定的一般情况

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，除了法定的必备条款（如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）外，用人单位和劳动者还可以根据实际需要，协商约定一些附加条款。

二、附加规定的合法性

1. 合法性原则：附加规定的内容必须遵守国家法律法规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款无效。
2. 公平合理原则：附加规定应当公平合理，不得显失公平，损害劳动者的合法权益。

三、常见的附加规定类型

1. 保密协议：对于涉及商业秘密或技术秘密的岗位，用人单位可能会与劳动者签订保密协议，约定劳动者在离职后一定期限内不得泄露相关秘密。
2. 竞业限制协议：对于某些关键岗位或掌握核心技术的劳动者，用人单位可能会与其签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作。
3. 培训服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可能会与劳动者签订培训服务期协议，约定劳动者在服务期内不得离职或需支付违约金等。

四、附加规定的法律效力

附加规定作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等的法律效力。如果劳动者违反了附加规定中的义务，用人单位有权依据劳动合同和附加规定追究劳动者的责任。

五、建议与注意事项

1. 仔细阅读：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，包括附加规定，确保自己充分理解并同意其中的内容。
2. 协商沟通：对于附加规定中的不合理或不合法条款，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，争取修改或删除。
3. 保留证据：如果因附加规定产生争议，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同文本、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同后，根据实际需要，确实可以附加一些其他规定。但这些规定必须合法、公平合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果你在劳动合同附加规定方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。