关于“劳动合同当地有特殊规定”的问题，确实，不同地方对于劳动合同可能会有一些特殊的规定或补充条款。这些特殊规定通常会在地方性的法规、规章或政策文件中体现，用以适应当地的经济发展水平和劳动关系特点。

核心结论：劳动合同中的当地特殊规定，主要来源于地方性的法规、规章及政策，旨在适应地方经济和社会发展的特殊需求。

1. 地方性法规与规章：

   • 各地会根据自身的经济、社会情况，制定一些具体的劳动合同规定。例如，某些地区可能会对最低工资标准、工作时间、休息休假等方面做出特别规定。
   • 这些规定通常会在当地的劳动法规或规章中明确列出，作为劳动合同订立和履行的依据。

2. 政策文件与指导性意见：

   • 除了法规、规章外，地方政府或相关部门还可能发布一些政策文件或指导性意见，对劳动合同的某些方面进行细化或补充。
   • 这些文件虽然不具有法规的强制力，但在实际操作中，往往也会作为劳动合同处理的重要参考。

3. 特殊行业的特别规定：

   • 对于某些特殊行业，如建筑业、采矿业等，地方可能会根据行业特点制定更为具体的劳动合同规定。
   • 这些规定可能涉及行业内的特殊工种、工作条件、安全保障等方面，旨在更好地保护劳动者的权益。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 在不违反国家法律法规的前提下，劳动合同双方也可以根据当地的实际情况，在合同中约定一些特别的条款。
   • 这些特别约定应当明确、具体，且不得损害劳动者的合法权益。

因此，在签订劳动合同时，建议双方都要仔细了解当地的特殊规定和要求，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。