关于全民合同制工人因工受伤不能从事原工作的待遇问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

全民合同制工人因工受伤不能从事原工作时，其待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、以及可能的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等，具体待遇根据工伤认定和伤残等级评定结果而定。

详细解答

1. 工伤医疗待遇：

   • 工人因工受伤后，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，工人有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 治疗期间，工人还需按照医生的建议进行康复和休息，以确保身体尽快恢复。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，工人因工伤不能从事原工作，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短根据工人的伤情和医疗机构的建议确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

3. 伤残津贴或一次性工伤医疗补助金：

   • 工人经过治疗康复后，若仍不能从事原工作且被评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，将享受不同的伤残津贴。
   • 对于一至四级伤残的工人，将按月领取伤残津贴；对于五至十级伤残的工人，可以选择领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，或者继续留在单位工作并享受相应的工伤待遇。

4. 其他待遇：

   • 工人因工受伤不能从事原工作时，单位还应根据实际情况为其安排适当的工作岗位或进行岗位调整。
   • 若工人因工伤导致生活部分不能自理或完全不能自理，还将享受生活护理费待遇。

法律依据

• 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定、工伤待遇等进行了明确规定。
• 具体待遇标准可能因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，全民合同制工人因工受伤不能从事原工作时，其待遇是全面且有保障的。工人应积极配合治疗康复，并及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。