公司员工卷款跑了，公司是否承担责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果员工卷款逃跑的行为是其个人行为，与公司业务无关，且公司对此并无过错或管理不善，那么公司通常不需要承担法律责任。这是因为员工的个人行为不能代表公司，公司也不应对其个人行为负责。

2. 特殊情况：

   • 职务行为：如果员工卷款逃跑的行为是在履行工作职责期间发生，或者与其职务有直接关系，且交易对方有合理的理由相信该员工是代表公司进行交易，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，员工以公司名义进行交易，所卷款项与公司业务有关。
   • 公司过错：如果公司存在管理不善、监管不力等问题，导致员工有机会卷款逃跑，或者公司对员工的此类行为有默认、协助等情形，那么公司也可能需要承担一定的责任。

在具体案例中，判断公司是否承担责任需要综合考虑多方面的证据，如员工的职务、交易情况、公司的管理制度等。因此，如果遇到此类情况，建议及时收集和整理相关证据，以便明确责任归属。

总之，公司员工卷款跑了是否与公司有关系，需要根据具体情况来判断。如果公司对此并无过错或管理不善，且员工的行为是个人行为，那么公司通常不需要承担责任。但如果存在特殊情况，如职务行为或公司过错等，那么公司可能需要承担一定的责任。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。