面对员工卷款逃跑的情况，公司需要迅速而有序地采取一系列措施来维护自身权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：
一、立即报警并启动内部调查
员工卷款逃跑可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，因此，公司应首先向当地公安机关报案，提供员工的姓名、身份信息、逃跑时间、涉及金额等详细情况，并保留好相关证据，如劳动合同、交易记录、聊天记录、转账凭证、监控录像等。这些证据将有助于警方迅速开展侦查工作。同时，公司内部也应启动调查程序，财务部门需仔细核对账目，确定被卷走货款的准确金额和涉及的业务项目，并与相关业务人员沟通，梳理员工在卷款前后的工作行为和异常表现。
二、尝试与员工沟通并联系其家属
在报警和内部调查的同时，公司应尝试通过多种方式与员工取得联系，要求其说明货款去向并限期归还。如果无法直接联系到员工，可以尝试与其家属沟通，希望他们能够协助寻找并督促员工归还货款。这一步骤虽然不一定能直接解决问题，但可以为后续的法律程序提供一定的帮助。
三、采取法律途径解决
刑事诉讼：向公安机关提交证据材料，详细说明案件情况，追究员工的刑事责任。这是维护公司权益的重要手段，也是对员工违法行为的严厉惩戒。
民事诉讼：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向公司所在地或员工住所地的人民法院提起诉讼，要求员工返还被侵占的货款并赔偿经济损失。在诉讼过程中，要充分利用收集到的证据，确保诉讼请求得到法院的支持。
四、依据公司规章制度进行处罚
对于挪用货款的员工，公司可以依据内部规章制度进行处罚，如开除、罚款等。这一举措不仅是对违规行为的惩戒，也是对公司内部管理制度的强化和执行，有助于维护公司的正常运营秩序。
五、加强风险防范意识
为了避免类似事件再次发生，公司应加强风险防范意识，采取以下措施：
完善财务管理制度，加强财务监督与审计，确保资金安全。
实行双人操作制度，定期对员工进行岗位轮换，减少个人操作风险。
加强员工背景调查，包括工作经历核实、犯罪记录查询等，确保员工素质可靠。
提高员工的法律意识和职业道德水平，通过培训和教育等方式增强员工的责任感和忠诚度。
综上所述，处理员工卷款逃跑事件需要综合运用刑事、民事以及内部管理等多种手段。公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工的监督和培训，提高风险防范意识。一旦发现类似事件，应迅速采取行动，保留证据，通过合法途径维护自身权益。