关于您提出的“人事关系划拨到新单位，要不要和原单位解除劳动关系”的问题，首先明确一点：人事关系划拨到新单位，并不意味着您与原单位的劳动关系自动解除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要明确的意思表示，如双方协商一致、一方提出解除并符合法定条件等。
   • 人事关系的划拨，通常只是组织上或管理上的调整，并不直接等同于劳动关系的解除。

2. 人事关系划拨的性质：

   • 人事关系划拨可能是出于组织调整、业务整合等目的，它更多关注的是人员的管理和归属问题。
   • 这种划拨并不改变您与原单位之间基于劳动合同建立的劳动关系，除非有明确的解除劳动关系的协议或决定。

3. 您的权益保障：

   • 在人事关系划拨过程中，您应关注自己的劳动合同是否继续有效，以及新单位是否承认并继续履行该合同。
   • 如果原单位要求解除劳动关系，应确保这一行为符合法律规定，并妥善处理好经济补偿、社会保险等事宜。

4. 建议与行动：

   • 您应主动与新单位和原单位沟通，明确自己的劳动关系状态，以及划拨后的工作安排和待遇问题。
   • 如果遇到任何不明确或争议的情况，应及时咨询专业律师（即我），以维护自己的合法权益。

综上所述，人事关系划拨到新单位并不自动解除您与原单位的劳动关系。您应密切关注自己的劳动合同状态，并与相关单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。