人员划转分流到新单位，并不必然意味着和原单位解除合同。具体情况需要根据实际的划转分流协议、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

1. 划转分流协议约定：如果人员划转分流是基于某种协议或安排进行的，那么该协议或安排中通常会明确员工与原单位及新单位之间的劳动关系处理方式。如果协议中约定了员工划转后与原单位解除合同，并与新单位建立新的劳动合同关系，那么员工就需要按照协议约定执行。

2. 劳动合同约定：员工的劳动合同中也可能对这种情况有所约定。如果劳动合同中明确规定了员工在某种情况下划转分流到新单位需要与原单位解除合同，那么员工就需要遵守劳动合同的约定。

3. 法律法规规定：在没有协议或劳动合同约定的情况下，员工划转分流到新单位是否需要与原单位解除合同，还需要根据相关的法律法规来确定。一般来说，如果划转分流是基于企业改制、重组、兼并等原因进行的，且符合法律法规的规定，那么员工与新单位建立新的劳动合同关系后，可能会与原单位解除合同，但这并不是绝对的，还需要看具体情况。

因此，在人员划转分流到新单位的情况下，员工应该仔细查看划转分流协议、劳动合同以及相关的法律法规，以确定自己的劳动关系处理方式。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。