关于国企员工是否可以去养生会所的问题，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑多个方面。

首先，从法律和政策的角度来看，目前没有明确的法律法规禁止国企员工去养生会所。国企员工作为公民，享有与其他公民同等的权利和自由，包括选择自己休闲和放松的方式。养生会所作为一种提供健康、放松服务的场所，理论上对所有人开放，包括国企员工。

然而，在实际操作中，国企员工是否可以去养生会所还需考虑其所在单位的规章制度、职业道德以及社会舆论等因素。一些国企可能有自己的内部规定，对员工的行为进行一定的约束和引导。如果养生会所的服务内容或环境与国企的职业道德或形象相悖，那么员工可能需要谨慎考虑是否前往。

此外，社会舆论也是需要考虑的因素之一。虽然法律没有禁止国企员工去养生会所，但如果这种行为被社会舆论认为是不当或不合时宜的，那么员工可能会面临一定的社会压力。

综上所述，国企员工是否可以去养生会所并没有一个绝对的答案。在做出决定之前，员工需要综合考虑法律、政策、单位规章制度、职业道德以及社会舆论等多个方面。如果养生会所的服务内容符合自己的需求和兴趣，且不会违反任何规定或引发不良社会影响，那么前往养生会所是可以被接受的。