关于工伤后是与单位协商还是通过劳动局处理的问题，两者各有利弊，具体选择需根据实际情况来判断。下面我将详细分析这两种方式的利弊，以帮助您做出更明智的决策。
与单位协商的利弊
利：
- 效率较高：与单位直接协商，可以省去一些繁琐的程序，如劳动仲裁、诉讼等，从而更快地获得赔偿。
- 关系维护：通过协商解决问题，有助于维护劳动者与单位之间的和谐关系，避免后续的冲突和矛盾。
弊：
- 赔偿标准可能不公：单位可能会利用劳动者对法律的不了解，提出较低的赔偿标准，导致劳动者权益受损。
- 协商不成风险：如果协商不成，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费更多的时间和精力。
通过劳动局处理的利弊
利：
- 法律保障：劳动局是处理劳动纠纷的官方机构，其处理结果具有法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到保障。
- 赔偿标准明确：劳动局会根据相关法律法规和实际情况，确定合理的赔偿标准，避免单位提出不公的赔偿方案。
弊：
- 程序繁琐：通过劳动局处理工伤纠纷，需要遵循一定的程序，如申请、鉴定、调解、仲裁等，这可能会耗费较长的时间。
- 关系紧张：通过法律途径解决问题，可能会导致劳动者与单位之间的关系紧张，甚至产生后续的冲突和矛盾。
综合建议
在选择与单位协商还是通过劳动局处理工伤纠纷时，您可以考虑以下几点：
- 评估伤情与赔偿需求：如果伤情较轻，赔偿需求不高，且希望尽快解决问题，可以尝试与单位协商。
- 了解法律法规：在处理工伤纠纷前，建议了解相关法律法规和赔偿标准，以便在协商或处理过程中更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果伤情较重，赔偿需求较高，或者对法律法规不了解，建议寻求专业律师或劳动局的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，无论选择哪种方式处理工伤纠纷，都需要谨慎考虑，并根据实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。