走劳动仲裁对于受伤本人而言，其利弊需根据具体情况来分析。总体来说，劳动仲裁为受伤员工提供了一个合法、公正的维权途径，但同时也需要投入一定的时间和精力。以下是对利弊的详细分析：
利：
保障员工权益：劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要手段。如果受伤员工在工伤赔偿、医疗费用、康复费用等方面与用人单位存在争议，通过劳动仲裁可以依法维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和待遇。
促进问题解决：劳动仲裁机构具有专业的调解和裁决能力。在仲裁过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，依法进行调解或裁决，有助于快速、有效地解决纠纷，避免问题长期悬而未决。
增强法律意识：参与劳动仲裁的过程也是增强员工法律意识的过程。通过了解相关法律法规和仲裁程序，员工可以更加明确自己的权利和义务，学会运用法律武器来保护自己。
弊：
时间和精力投入：劳动仲裁程序需要一定的时间和精力来准备和参与。受伤员工需要收集证据、准备材料、参加庭审等，这可能会对其康复和工作产生一定的影响。
可能面临风险：虽然劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决，但仲裁结果并不总是完全符合受伤员工的期望。如果员工对仲裁结果不满意，还需要考虑是否进一步提起诉讼等后续行动。
影响工作关系：劳动仲裁可能会对员工与用人单位之间的关系产生一定的影响。虽然仲裁旨在解决纠纷，但在实际过程中，双方可能会因为争议而产生隔阂或矛盾，影响后续的工作合作。
综上所述，走劳动仲裁对于受伤本人而言，既有利也有弊。在决定是否申请劳动仲裁时，受伤员工应综合考虑自己的实际情况、争议的性质和大小、以及可能面临的风险和投入。如果争议较大且无法通过协商解决，那么申请劳动仲裁可能是一个值得考虑的选择。同时，在仲裁过程中，受伤员工也应积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。