走劳动仲裁对被告人（通常指被申请仲裁的一方，如用人单位）主要可能有以下几方面的影响：
声誉方面：
- 如果仲裁结果对企业不利，可能会在一定程度上影响企业的声誉，特别是在行业内和员工中的形象。
经济方面：
- 企业可能需要支付员工拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等费用。
- 仲裁过程中，企业可能需要承担一定的律师费、仲裁费等费用。
时间精力方面：
- 企业需要投入时间和精力去应对仲裁程序，包括准备证据材料、参加庭审等，这可能会对企业的日常运营产生一定影响。
法律关系方面：
- 与员工的关系可能会进一步恶化，未来可能不存在缓和的余地，这不利于企业内部的和谐稳定。
- 如果仲裁结果对企业有较大负面影响，可能影响企业在行业内的信誉和合作关系。
潜在风险方面：
- 仲裁记录可能会被公开或查询，对企业的未来招聘、合作等产生潜在影响。
- 如果企业多次涉及劳动仲裁且败诉，可能会引发监管部门的关注，增加企业的法律风险。
然而，需要指出的是，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，也是企业解决劳动纠纷的法定途径。企业应当尊重劳动者的合法权益，积极履行劳动法律法规规定的义务，避免不必要的劳动纠纷和仲裁风险。如果企业确实存在违法行为或不当行为，应当积极改正并承担相应的法律责任。
总之，走劳动仲裁对被告人（企业）有多方面的影响，企业应当重视劳动法律法规的遵守和执行，维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。