首先，我们要明确的是，在经济性裁员中，员工能否拿到2N（即两倍的经济补偿金）的赔偿，主要取决于公司裁员的具体操作是否合法，以及是否与你达成了相关的赔偿协议。下面我分几种情况来详细解释：

1. 公司合法裁员，且按照法律规定给予经济补偿：

   • 在这种情况下，公司会根据你在公司的工龄（14年），按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。也就是说，你会获得14个月工资的经济补偿。
   • 如果你希望获得2N的赔偿，那么需要与公司进行协商，看公司是否愿意基于某种考虑（如快速解决裁员事宜、避免法律纠纷等）而给予你额外的经济补偿。

2. 公司裁员存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等：

   • 如果公司裁员过程中存在违法行为，那么你有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即2N。这里的“N”仍然是指你在公司的工龄所对应的月份数。
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下，如公司与你达成特别协议：

   • 在某些特殊情况下，公司可能会与你达成特别协议，同意支付你2N的经济补偿金。这通常是在双方协商一致的基础上达成的，可能涉及到一些特殊的考量因素。

综上所述，要想在经济性裁员中获得2N的赔偿，你需要关注公司裁员是否合法，以及是否有可能与公司达成额外的赔偿协议。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（也就是我），以便更好地维护自己的合法权益。