给别人干活时因病吐血，涉及赔偿问题，主要需要从以下几个角度来分析：

1. 是否构成工伤：

   • 如果你是雇员，且在工作时间和工作岗位上因病吐血，首先需要判断这是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果是因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定，那么你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 若不属于工伤，但公司为你购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），你仍可能依据保险合同获得一定的赔偿。

2. 雇佣关系与责任：

   • 如果你的疾病并非由工作直接导致，但雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供必要的安全卫生条件、未合理安排工作时间导致你过度劳累等，你仍有权要求雇主承担一定的赔偿责任。
   • 这种情况下，赔偿的具体数额和范围需要根据你的实际损失、雇主的过错程度以及双方的协商或法律判决来确定。

3. 个人健康与责任自负：

   • 如果你的疾病完全是个人健康问题导致，与工作和雇主无关，那么你可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
   • 但如果你参加了医疗保险，可以依据医疗保险政策报销部分医疗费用。

4. 法律途径与咨询：

   • 无论哪种情况，如果你认为自己的权益受到侵害，都有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 你可以直接向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，给别人干活时因病吐血的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果涉及工伤或雇主责任，你有权要求相应的赔偿；如果是个人健康问题，则可能需要自行承担损失。在任何情况下，如果你需要法律帮助，都可以直接向我咨询。