半个月提离职是否需要三天，主要取决于具体的劳动合同和公司规定，但从法律层面来看，并没有明确规定必须提前三天。以下是具体分析：

一. 劳动合同与公司规定

1. 查看劳动合同：首先，应查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于离职提前通知时间的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应遵循该约定。
2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对离职提前通知时间有所规定。若规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规，员工也应遵守。

二. 法律法规层面

• 在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定员工离职必须提前三天通知。该法主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对于离职的具体提前通知时间，则留给了劳动合同和公司内部规章制度去约定。

三. 实际情况分析

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工离职需要提前半个月通知，并且没有规定这半个月中必须包含特定的三天时间，那么员工只需按照约定的半个月时间提前通知即可，无需特别考虑是否需要三天。
• 若劳动合同或公司规章制度中有其他特殊约定，如“提前半个月通知中必须包含至少三天的正式工作日”等，则员工在离职时应遵守这一约定。

我建议：在离职前，务必仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职提前通知时间的具体规定，并按照规定执行。如有任何疑问或不明确之处，应及时与用人单位的人力资源部门沟通确认，以避免因离职问题产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。