将通知贴员工家父亲大门上不合法。下面我从法律角度来分析这一行为：

首先，从尊重个人隐私和人格尊严的角度来看，将通知贴在员工家父亲的大门上，可能会侵犯到员工及其家人的隐私权。在我国，隐私权是受到法律保护的，任何组织或个人都不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的隐私。这种行为可能会让员工及其家人感到不适和尴尬，甚至造成不必要的心理压力。

其次，从法律程序的角度来看，如果企业需要向员工送达通知，应该按照法定的程序进行。例如，可以通过邮寄、电子邮件、电话等合法方式将通知送达给员工本人。而将通知贴在员工家父亲的大门上，显然不符合法定的送达程序，也可能引发法律纠纷。

最后，从企业文化的角度来看，这种行为也不符合现代企业的管理理念。企业应该尊重员工的个人权利和尊严，通过合法、合理的方式来与员工进行沟通和管理。这种贴通知的行为不仅不利于企业与员工之间的和谐关系，还可能对企业形象造成负面影响。

综上所述，将通知贴员工家父亲大门上是不合法的，也不符合尊重个人隐私、法律程序和企业文化的原则。如果企业有需要向员工送达通知，应该按照法定的程序进行，并尊重员工的个人权利和尊严。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。