关于单位是否能把通知贴在员工宿舍门上的问题，这主要取决于单位的宿舍管理规定以及相关的法律法规，同时也要考虑到员工的隐私权和居住环境的舒适度。

首先，从宿舍管理规定的角度来看，单位有权制定宿舍管理规定来规范宿舍内的行为，包括通知的张贴。如果单位的管理规定中明确允许在宿舍门上张贴通知，并且这种张贴方式不会对员工的正常生活造成干扰或侵犯员工的隐私权，那么这种做法是可行的。

然而，在实际操作中，单位需要谨慎考虑以下几点：

1. 尊重员工隐私权：宿舍门是员工私人空间的一部分，张贴通知时应避免涉及员工个人隐私的内容，且不应过度张贴，以免影响员工的居住体验。

2. 保持宿舍环境整洁：张贴的通知应整齐有序，避免乱贴乱画，以维护宿舍的整体美观和整洁。

3. 通知内容的合法性和合理性：单位张贴的通知内容应合法合规，不得包含违法、违规或侵犯员工权益的信息。同时，通知的内容应与员工的工作和生活密切相关，具有实际意义。

4. 提供其他通知渠道：除了在宿舍门上张贴通知外，单位还可以考虑通过电子邮件、内部网站、公告栏等多种渠道发布通知，以便员工能够及时获取相关信息。

另外，从法律法规的角度来看，虽然目前没有明确的法律条文禁止单位在员工宿舍门上张贴通知，但单位在行使这一权利时，仍需遵守相关法律法规，如不得侵犯员工的隐私权、不得违反消防安全规定等。例如，如果张贴的通知过多或过大，可能会堵塞消防通道或影响紧急疏散，这就违反了《中华人民共和国安全生产法》中关于保持疏散通道畅通的规定。

综上所述，单位在符合宿舍管理规定、尊重员工隐私权、保持宿舍环境整洁、确保通知内容合法合理且提供其他通知渠道的前提下，可以在员工宿舍门上张贴通知。但为了避免潜在的问题和纠纷，建议单位在制定宿舍管理规定时明确通知的张贴方式和要求，并加强与员工的沟通和协商。