公司通知员工在宿舍待岗是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 如果公司因自然灾害、政府行为等不可抗力因素，或因经营困难导致停工、停产，从而安排员工在宿舍待岗，这是合法的。在此情况下，公司需按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就待岗事宜达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排也是合法的。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 如果公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工在宿舍待岗，这可能构成违法行为。因为这种行为违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，侵犯了员工的合法权益。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。例如，公司可能只支付极低的生活费，甚至不支付任何费用，这都会损害员工的利益。
变相降低工资或逼迫离职：
- 如果公司以待岗为名，实际上是为了降低员工的工资待遇或逼迫员工主动离职，这种行为也是违法的。例如，公司可能长期无期限地让员工待岗，不支付合理的工资或生活费，导致员工无法正常生活和工作，从而被迫选择离职。
员工权益保护建议
- 与公司协商：如果员工认为公司的待岗安排不合理或违法，可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明公司的违法行为。
综上所述，公司通知员工在宿舍待岗是否违法，需根据待岗的理由、程序及待遇等多个方面进行综合判断。如果员工认为公司的待岗安排违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。