单位在未经员工同意的情况下，通常无权将员工宿舍拍照上报。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 隐私权保护：

   • 员工宿舍作为员工的生活空间，通常被视为私人领域，受到隐私权的保护。
   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 单位若未经员工同意就拍照上报，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 合法性与合规性：

   • 单位在处理员工信息时，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
   • 拍照上报员工宿舍可能涉及员工个人信息的收集和使用，必须遵循合法、正当、必要的原则，并经过员工明确同意。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 若单位有合理的理由（如安全检查、卫生检查等），并且事先获得了员工的同意或授权，那么拍照上报可能是合法的。
   • 但即使在这种情况下，单位也应确保拍照行为不侵犯员工的其他合法权益，如名誉权、肖像权等。

综上所述，单位在未经员工同意的情况下，通常无权将员工宿舍拍照上报。如果单位有此类行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。