结论前置：劳动者没有劳动合同原件，若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资，并在一定条件下视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应了解相关法律规定，及时主张权益。
一、支付双倍工资的规定
法律依据与情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
计算方式：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年仍未签订，则截止时间为用工之日起满一年的前一日。
- 最多支付11个月的双倍工资。
二、视为已订立无固定期限劳动合同的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动者如何主张权益
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。
协商与仲裁：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资或补签劳动合同。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在时效内主张自己的权益。
四、特别提醒
- 劳动者应时刻关注自己的劳动合同情况，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位未按时签订或续签劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，劳动者没有劳动合同原件时，若用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者可依法主张双倍工资赔偿，并在一定条件下视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在主张权益时，应注重证据收集、协商与仲裁程序的正确运用，以及仲裁时效的把握。