针对您提出的“劳动者没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位若未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将可能需要向劳动者支付双倍工资，并在特定条件下被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者应充分了解相关法律规定，及时主张自己的权益，并注重证据的收集和仲裁时效的把握。
二、赔偿情形及法律依据
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 目的：这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而明确双方的权利和义务。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 无固定期限劳动合同的意义：无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系、保障劳动者的职业安全感具有重要作用。
用工满一年未签订劳动合同
- 法律后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
三、赔偿计算方式
双倍工资的计算时间
- 不足一年：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。
- 满一年：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
双倍工资的计算基数
- 通常以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不包括在内。具体计算基数可能因地区规定而有所差异。
双倍工资的计算方式
- 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，即可得出应支付的二倍工资差额。
其他可能的赔偿
- 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位还需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致劳动者遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。
四、注意事项
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
证据收集
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据在主张权益时将起到至关重要的作用。
协商与仲裁
- 在维权过程中，劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担一系列的法律责任。劳动者应充分了解相关法律规定，及时主张自己的权益，并注重证据的收集和仲裁时效的把握。希望以上解答能对您有所帮助。