关于公司合并后想辞退员工的问题，首先我要明确的是，公司合并并不直接赋予公司辞退员工的权利。以下是对这一问题的详细解答：
公司合并后的劳动合同效力：
- 根据法律规定，公司合并时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，仅仅因为公司合并，并不能直接解除与员工的劳动合同。
辞退员工的法定情形：
- 若公司因合并导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依法辞退员工。但这一过程中，公司必须遵循严格的法定程序。
辞退员工的法定程序：
- 公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，公司还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
违法辞退的后果：
- 如果公司未按照上述法定程序辞退员工，即构成违法辞退。此时，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
综上所述，公司合并后并不能直接辞退员工，而需遵循相关法律规定和程序。如果公司确实因合并导致劳动合同无法履行，且与员工协商无果，那么可以依法辞退员工，但必须支付相应的经济补偿。如果公司在这一过程中存在违法行为，那么将面临支付赔偿金的法律后果。因此，建议公司在合并过程中，务必妥善处理与员工的劳动关系，确保合法合规。