针对您提出的“非合同工工伤导致一个眼睛失明”的问题，我可以从法律的角度为您提供以下分析和建议：

结论前置

非合同工因工伤导致一个眼睛失明，同样有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额和赔偿项目需根据伤残评定结果、个人薪资水平以及当地的工伤保险政策等多种因素综合确定。

详细分析

1. 工伤认定与伤残评定：

   • 首先，需要尽快进行工伤认定，确认该伤害是否属于工伤范畴。
   • 随后，进行伤残评定，通常一只眼睛失明会被认定为七级伤残（具体等级需以专业评定机构的结果为准）。

2. 赔偿项目与计算：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和个人月薪计算，通常为13个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准在不同地区有所差异，需结合当地政策确定。
   • 其他赔偿项目：可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

3. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定和伤残评定：这是获得赔偿的前提和基础。
   • 了解当地工伤保险政策：不同地区的政策有所差异，了解政策有助于更准确地计算赔偿金额。
   • 通过合法途径维权：如果与用人单位在赔偿问题上产生分歧，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。

4. 特别注意：

   • 非合同工虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受劳动法律的保护。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好所有相关的医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等证据材料。

总结

非合同工因工伤导致一个眼睛失明，应尽快进行工伤认定和伤残评定，并根据当地工伤保险政策和个人实际情况计算赔偿金额。如果遇到赔偿纠纷，可以通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。