工作导致眼睛瞎一个，具体构成几级工伤需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，通过正式的工伤鉴定程序来确定，但一般来说，可能被鉴定为五级到七级工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤伤残等级鉴定标准
五级工伤：
- 若工伤导致一侧眼球缺失，或者另一侧眼睛经治疗仍无法恢复视力（如矫正视力低于0.05），而另一只眼的视力正常或接近正常，可能构成五级伤残。例如，左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。
六级工伤：
- 若一侧眼球摘除或严重受损，而另一侧眼睛的视力虽有一定程度的下降，但仍能保留部分视觉功能（如矫正视力在0.05至0.1之间），则可能构成六级伤残。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。
七级工伤：
- 若一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。
二、工伤认定与鉴定流程
工伤认定：
- 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。
工伤保险待遇：
- 一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金以及就业安置等。
三、法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 眼睛受伤导致失明是一个严重的工伤事故，应尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便及时获得应有的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应保留好相关的医疗证明、工伤事故报告等材料，以便在后续的赔偿过程中提供有力的证据支持。
咨询专业律师（此处指在实际操作中，但根据约束条件调整表述）：
- 每个案例都有其特殊性，因此在实际操作中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作导致眼睛瞎一个具体算几级工伤，需通过正式的工伤鉴定程序来确定。建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。