工伤导致一只眼睛失明，是可以进行伤残鉴定的，且伤残等级通常在五级到七级之间，具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会按照法定程序，结合详细的医学检查和评估来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级判定

1. 五级伤残：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），当满足以下条件之一时，可被鉴定为五级伤残：
     • 一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力≥0.3；
     • 一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；
     • 一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.5。

2. 六级伤残（虽非直接对应一只眼睛失明，但提供参考）：

   • 当满足以下条件时，应鉴定为工伤六级伤残：
     • 一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
     • 一眼矫正视力≤0.1，另一只眼矫正视力≥0.4（此条作为参考，具体需结合实际情况）。

3. 七级伤残：

   • 当一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8时，可被鉴定为七级伤残。这是工伤导致一只眼睛失明且另一只眼睛视力正常时，较为常见的伤残等级。

二、鉴定程序与申请材料

1. 申请时间：

   • 职工发生工伤后，应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个时间通常是在工伤认定决定书作出后，且伤情相对稳定时。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等。这些材料是鉴定机构了解伤情、作出准确判定的基础。

三、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 被鉴定为相应伤残等级的职工，可以享受一次性伤残补助金。具体支付标准根据伤残等级和本人工资确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2. 其他工伤待遇：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

1. 专业鉴定：

   • 伤残等级的评定是一个严谨的过程，必须遵循法定程序，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行。因此，受伤职工应积极配合鉴定工作，提供真实的医学检查和评估结果。

2. 及时咨询：

   • 在整个过程中，受伤职工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供详细的法律解释和建议。

3. 地区差异：

   • 具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中，受伤职工需关注当地的具体政策规定，以确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，工伤导致一只眼睛失明的情况下，职工应及时按照程序申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，保持与我这样的专业律师的沟通是非常重要的，以确保自身权益得到有效维护。