针对您提出的“眼睛受工伤一只失明应该怎么谈赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等多个环节的复杂过程。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：

一、确认劳动关系与报告工伤

1. 确认劳动关系：

   • 您需要收集并保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友证言等。
   • 这些证据是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的基础。

2. 报告工伤：

   • 一旦发生工伤事故，您应立即向所在单位报告，并确保单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将直接影响您的伤残等级和后续的赔偿数额。一只眼睛失明通常会被评定为较高的伤残等级。

三、了解赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、药费等，这些费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残可能为13个月的本人工资。

4. 伤残津贴：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在您与用人单位解除或终止劳动关系时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）等。

四、赔偿流程与注意事项

1. 计算赔偿数额：

   • 根据上述赔偿项目和标准，结合您的实际情况和伤残等级，计算出应得的赔偿数额。

2. 协商或仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保存证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费用清单、交通费用票据、误工证明等。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。

4. 法律咨询：

   • 如果您对赔偿流程或标准有任何疑问或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

五、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。在这种情况下，您更应积极维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，眼睛受工伤一只失明的赔偿过程涉及多个环节和方面。为了确保您的权益得到有效维护，建议您严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请，并在必要时寻求专业律师的帮助。