关于“酒驾和醉驾了公司是否会知道”这一问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况给出的详细解答：
一、结论前置
酒驾或醉驾行为是否会被公司知晓，并非绝对，而是取决于多种因素和具体情况。但无论如何，酒驾和醉驾都是严重的交通违法行为，甚至可能构成犯罪，应坚决避免。
二、详细分析
公司可能知晓的情况
- 工作受影响：如果酒驾或醉驾导致员工无法正常上班，或因被拘留造成旷工，公司在调查缺勤原因时有可能发现酒驾或醉驾情况。
- 引发社会关注：若酒驾或醉驾情节严重，引发媒体报道或在当地造成较大社会影响，公司可能通过新闻等途径得知。
- 公司主动查询：某些行业对员工品行有较高要求，公司会定期进行背景调查，包括违法犯罪记录等，此时酒驾或醉驾信息可能被查出。如公司与警方等部门有信息沟通渠道，也可能获取员工酒驾或醉驾的信息。
- 员工主动报告：若酒驾或醉驾行为对公司产生了直接影响，员工可能需要主动向公司报告相关情况。
公司可能不知晓的情况
- 情节轻微且处理低调：如果酒驾或醉驾情节相对轻微，仅受到简单的行政处罚，且员工本人未声张，公司可能不会知晓。
- 公司管理松散：在一些小型企业或对员工个人生活管理较为松散的公司，即使员工发生酒驾或醉驾行为，公司也可能不会主动去了解或知晓。
特殊情况下的通知
- 一般情况下，交警部门在处理酒驾或醉驾案件时，不会主动通知当事人所在单位。但在特定情形下，如酒驾或醉驾行为造成了严重后果，构成交通肇事罪等，且案件引起了较大社会影响，或者相关部门认为有必要向单位通报情况的，可能会通知单位。
- 在后续的司法程序中，法院在判决时也可能根据具体情况决定是否将判决结果通报给犯罪嫌疑人所在单位。
三、法律后果与建议
- 法律后果严重：酒驾或醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁，包括罚款、吊销驾驶证、甚至刑事责任等。
- 保密非绝对：虽然交警部门有保密规定，但不能完全排除酒驾或醉驾信息因各种原因泄露的可能性。
- 自觉守法：最重要的是，员工应自觉遵守法律法规，做到酒后不开车，开车不喝酒。这样不仅能保护生命安全，也能避免不必要的法律风险和麻烦。
- 单位内部规定：单位可以制定相关规章制度，明确员工在交通违法行为上的报告义务，并加强对员工的交通安全教育。
综上所述，酒驾或醉驾行为是否会被公司知晓存在不确定性，但无论公司是否知晓，酒驾和醉驾的法律后果和个人风险都是明确且严重的。因此，建议所有驾驶员都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。