您好，针对您提出的“工伤后原承包商不干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，工伤权益是不受单位变动影响的。即使原承包商不再经营或注销，您作为工伤职工依旧能依法享受工伤保险待遇。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：

   • 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么这是您后续申请工伤待遇的基础。
   • 如果尚未完成，您需要尽快向当地劳动行政部门申请进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 了解费用承担情况：

   • 如果原承包商已经为您缴纳了工伤保险，那么您可以直接向当地社保部门申请相关的工伤待遇，如一次性医疗补助金等。
   • 如果原承包商未依法缴纳工伤保险，那么所有相关工伤待遇费用，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都应由承包商承担。

3. 与原承包商协商：

   • 尽管承包商不再经营，但您仍可以尝试与其进行协商，看是否能够就工伤待遇问题达成一致。
   • 如果承包商已经注销或无法联系，您可以考虑通过其清算程序或法律途径来追讨相关费用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径来维护您的权益。
   • 如果劳动仲裁仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动行政部门。

总之，作为工伤职工，您的合法权益是受法律保护的。即使原承包商不再经营，您也有权依法获得应有的工伤待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。