确实存在公司欠半年工资的情况。面对这种情况，劳动者有多种途径可以维权，并依法获得补偿。
一、公司拖欠工资的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷的解决方式，如果协商成功，可以快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律诉讼：如果经过仲裁后，劳动者对结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议
收集证据：劳动者在维权过程中，应收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
及时行动：拖欠工资问题不应拖延，劳动者应及时采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
我是张俊华律师，专注于劳动工伤等法律领域。如果你在公司拖欠工资或其他劳动法律问题上需要进一步的帮助，请直接向我提问。