员工工资打卡突然中断让领现金，这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动法规或公司规定。具体分析如下：

1. 工资支付方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未明确规定工资必须通过银行打卡支付，因此，理论上公司可以选择以现金形式支付工资。
   • 然而，实际操作中，许多公司为了财务管理和记录的便捷性，会选择通过银行转账的方式支付工资。如果公司突然改变支付方式，且未提前告知员工或征得员工同意，可能违反了公司的内部规定或劳动合同中的约定。

2. 可能存在的问题：

   • 税务问题：以现金形式支付工资可能不利于税务管理，容易导致偷税漏税的风险。
   • 员工权益保障：如果公司突然中断工资打卡，且未提供合理的解释或补救措施，可能损害员工的合法权益，如工资安全、社保缴纳等。
   • 劳动法规遵守：虽然直接支付现金不违法，但如果公司以此方式规避劳动法规的监管，如逃避社保缴纳、加班费等，则可能构成违法。

3. 建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资支付方式变更的原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于工资支付方式的明确约定，如有，公司应遵守合同约定。
   • 咨询劳动监察部门：如果公司拒绝提供合理解释或补救措施，员工可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工工资打卡突然中断让领现金并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动法规或公司规定。员工应与公司积极沟通，并了解自己的合法权益和维权途径。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。